مجلة التفاحة نحو الصحة والحياة
ادارة الموارد البشرية تختص بالتعامل مع المورد البشري الذي يعتبر أهم مورد داخل أي قطاع أو مؤسسة وله أكبر تأثير على قيام هذه المؤسسة بدورها الأساسي لتحقيق الهدف من إنشائها.
وتعتبر الموارد البشرية ركن أساسي في غالبية المؤسسات حيث تعمل على تمكين المؤسسة من البحث عن الكفاءات وجذبها إلى هذه المؤسسة وتأهيلها لمواكبة التغييرات والتحديات المستقبلية، لذا تهتم جميع المنظمات بإدارة الموارد البشرية.
تعريف ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية هي أفضل إستخدام للعنصر البشري المشترك في المؤسسة للحصول على أفضل النتائج منه.
كما يمكن تعريف إدارة الموارد البشرية بأنها ما هي إلا:
إدارة للموظفين في المؤسسة والإهتمام بجميع شئونهم عن طريق مجموعة من الإجراءات التي تهدف في النهاية إلى تنظيم هؤلاء الموظفين للحصول على أقصى فائدة منهم وإستغلال طاقتهم من أجل تحقيق المؤسسة لأهدافها الأساسية.
تعتمد إدارة الموارد البشرية على عوامل أساسية مثل الإختبار، الإستقطاب، التعيين، التدريب، التقويم، والحوافز المالية والمعنوية.
أيضا يمكن تعريف ادارة الموارد البشرية بأنها: إدارة تعمل على خلق مناخ مناسب بين العاملين في المؤسسة والقدرة على توفير العمال الراغبين في العمل والقادرين عليه والوصول بهم إلى أقصى منفعة ممكنة وبالتالي تصل المؤسسة إلى تحقيق أهدافها بشكل متناسق ومتكامل.
وبمنتهى البساطة إدارة الموارد البشرية هي الحصول على الأفراد اللازمين للعمل والحفاظ عليهم بأفضل طريقة ممكنة.
بالتالي تعتبر إدارة الموارد البشرية هي الإدارة القادرة على تعيين الشخص المناسب في المكان المناسب بناًءا على إمكانياته ومهاراته.
أهمية ادارة الموارد البشرية
تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم الإدارات الموجودة داخل المؤسسة حيث تعمل على إستغلال الجهود البشرية لصالح العمل وتحقيق أهداف المؤسسة وزيادة الإنتاج.
النقاط التالية سنشرح أهمية إدارة الموارد البشرية:
- القدرة على توظيف الأفراد والإستفادة منهم.
- إستخدام سياسة التحفيز المناسبة للموظفين الأكفاء.
- تقييم أداء الموظفين بشكل فردي وجماعي بشكل دائم.
- تعزيز المبتكرين أو من لديهم أفكار إبداعية ودعم روح المنافسة الشريفة بين الموظفين.
- الإلتزام بالخطط الموضوعة من قبل المؤسسة مع مراعاة المرونة في التنفيذ.
- دمج وسائل التكنولوجيا الحديثة لتتمكن من تطوير أداء الموظفين.
- وضع خطط تدريبية للموظفين لرفع كفائتهم في العمل.
- التواصل مع جميع الموظفين ومراعاة الظروف الخارجية المحيطة بهم.
أهداف ادارة الموارد البشرية
- التوظيف: المهمة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية هو التوظيف بما يعني الإعلان بالطرق المختلفة عن الوظائف الشاغرة سواء عن طريق الإنترنت أو المعارض الوظيفية أو غيرها، ثم البحث عن مواصفات معينة في الأفراد المتقدمين للوظيفة، إجراء المقابلات الشخصية معهم، القدرة على إتخاذ القرارات السليمة وتعين الشخص المناسب للمكان المناسب.
- التدريب والتطوير: وهي تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع سلسلة من الإجراءات تهدف بشكل عام إلى تدريب الموظفين ورفع كفائتهم العملية.
- دعم العلاقات العامة بين الموظفين: حيث تقوم إدارة الموارد البشرية بدعم العلاقات العامة بين الموظفين، كما تقوم بحل النزاعات الحادثة بينهم، كما تقوم بالإشراف على توزيع الفرص بالعدل بينهم بما يحافظ على حقوق كل موظف في ضوء القوانين العامة.
- توفير المساعدات للموظفين: وهي دور هام تقوم به إدارة الموارد البشرية حيث تعمل على تقديم المساعدات للموظفين مثل الحصول على إجازة معينة أو منحة مالية أو غيرها بشكل يناسب العمل ويرضي الموظف، كما تعمل إدارة الموارد البشرية على سياسة الإدخار وتوفير الأجور التقاعدية للموظفين وغيرها من برامج تصب في مصلحة العاملين وترفع من كفاءة العمل.
وفي النهاية تهتم إدارة الموارد البشرية بالعنصر البشري على إعتبار إنه أهم مورد داخل في المؤسسة فلا تنظر له على إنه أجير لدى صاحب العمل بل هو أصل مهم من أصول المؤسسة لا يقل أهمية عن الموارد المالية أو الأدوات او الخامات وغيرها.
