مجلة التفاحة نحو الصحة والحياة
محتويات الصفحة
هناك ثلاثة أنواع رئيسية من البطالة: الهيكلية، الاحتكاكية، والدورية. أول اثنين تشكل معدل البطالة الطبيعية. والثالث يكون عندما ينخفض الطلب، عادة خلال فترة الركود. يُعَرف بعض الاقتصاديين ما يصل إلى أربعة أنواع إضافية من البطالة، مثل الموسمية والكلاسيكية.
البطالة الطبيعية
- سيكون هناك دائما مستوى معين من البطالة، حتى في اقتصاد الدول السليم.
- أدنى مستوى للبطالة كان 2.5٪ ، مباشرة بعد الحرب الكورية. كانت هذه حالة اقتصادية نادرة التي سرعان ما أدت إلى الركود. معدل البطالة الطبيعي من 4.5 إلى 5 في المئة هو مؤشر سليم.
- وتتكون البطالة الطبيعية من نوعين رئيسيين من البطالة: الاحتكاكية والهيكلية.
البطالة الاحتكاكية
- تحدث البطالة الاحتكاكية عندما يترك العمال وظائفهم القديمة ولكنهم لم يعثروا بعد على وظائف جديدة. معظم الوقت يغادر العمال طواعية، إما لأنهم بحاجة إلى الانتقال، أو أنهم وفروا ما يكفي من المال للسماح لهم بالبحث عن وظيفة أفضل.
- تحدث البطالة الاحتكاكية أيضًا عندما يبحث الطلاب عن وظيفتهم الأولى أو عندما تعود الأمهات إلى مجال العمل، أو في بعض الحالات كما يحدث عندما يتم فصل العمال، لتسريحهم لأسباب تجارية محددة، مثل إغلاق المصنع.
- البطالة الاحتكاكية هي بطالة قصيرة الأجل وجزء طبيعي من عملية البحث عن وظيفة. في الواقع، البطالة الاحتكاكية جيدة للاقتصاد، لأنها تسمح للعمال بالانتقال إلى الوظائف حيث يمكن أن يكونوا أكثر إنتاجية.
البطالة الهيكلية
- توجد البطالة الهيكلية عندما تحدث تحولات في الاقتصاد الدول الذي يخلق عدم توافق بين مهارات العمال والمهارات التي يحتاجها أصحاب العمل.
- مثال على ذلك هو استبدال العمال بالآلات الآلية. يحتاج العمال الآن إلى تعلم كيفية إدارة الروبوتات التي حلت محلهم. و الفئة التي لا تعرف كيفية التحكم بها تحتاج إلى إعادة تدريب لوظائف أخرى أو مواجهة البطالة الهيكلية طويلة الأجل.
- فالركود الطويل غالباً ما يخلق بطالة هيكلية. إذا ظل العمال عاطلين عن العمل لفترة طويلة ، فمن المحتمل أن تصبح مهاراتهم قديمة. وما لم يكونوا مستعدين للقيام بعمل أدنى مستوى أو لايتطلب مهارات عمل ، فقد يظلوا عاطلين عن العمل حتى عندما ينتعش الاقتصاد. إذا حدث هذا ، فإن البطالة الهيكلية تؤدي إلى ارتفاع معدل البطالة الطبيعية.
البطالة الدورية
البطالة الدورية ليست جزءا من معدل البطالة الطبيعي. سببها مرحلة الانكماش في دورة العمل. هذا عندما ينخفض الطلب على السلع والخدمات بشكل كبير، مما يجبر الشركات على تسريح أعداد كبيرة من العمال لخفض التكاليف.
تميل البطالة الدورية إلى خلق المزيد من البطالة. هذا لأن العمال المسرحين لديهم أموال أقل لشراء الأشياء التي يحتاجون إليها، مما يقلل من الطلب أكثر.
البطالة على المدى الطويل
البطالة طويلة الأجل تحدث لأولئك الذين يبحثون بنشاط عن وظيفة لأكثر من 27 أسبوعا. حيث أن العديد من أرباب العمل يتغاضون عن شخص يبحث عن العمل لتلك الفترة الطويلة. يمكن أن تكون التكاليف المالية والعاطفية مدمرة للغاية. للأسف، فإن نسبة أعلى من العاطلين عن العمل تقع في هذه الفئة من قبل الأزمة المالية أو في فترات الركود السابقة.
البطالة الموسمية
البطالة الموسمية هي جزء من البطالة الطبيعية حيث تنتج عن تغييرات منتظمة في الموسم، ومن بين العمال المتأثرين بالبطالة الموسمية عمال المنتجعات السياحية ومدرسو التزلج وباعة المثلجات، وأيضا الأشخاص الذين يحصدون المحاصيل، كما يتم تسريح عمال البناء في فصل الشتاء في معظم أنحاء العالم،و يمكن أيضًا يمكن اعتبار موظفي المدرسة عمالًا موسميين.
البطالة الكلاسيكية
تكون نتيجة لارتفاع قيمة الرواتب مقارنة بالقوانين الخاصة بالطلب والعرض، وتحدث البطالة الكلاسيكية غالبا بسبب إحدى الحالات الآتية:
- تفاوض نقابات العمال على رواتب ومزايا أعلى.
- عقود عمل ذات مدة زمنية طويلة، ترتبط بالأجور المرتفعة أثناء حالة الركود الاقتصادي.
- وضع الحكومة حدًا أدنى للأجور مرتفعا جدًا.
والنتيجة هي أن الشركات يجب أن تدفع أكثر لكل موظف ، حتى يتمكنوا من تحمل عدد أقل من الموظفين. أولئك الذين يتم تسريحهم هم ضحايا البطالة الكلاسيكية.
