أسئلة المقابلة الشخصية للعمل

تعتبر المقابلة الشخصية من أهم اللحظات المصيرية التي تصادف الفرد وخاصة إذا كانت تتعلق بمهنة أو وظيفة يطمح إليها منذ وقت طويل، لذا لابد من توخي الحذر عند إجراء المقابلة الشخصية حيث سيقوم المكلف بهذه المقابلة بتوجيه بعض الأسئلة الهامة التي قد تكون لها أكثر من مغذى من جهته ولابد أن تكون أنت على دراية بالإجابات السليمة لتلك الأسئلة، فقد يكون المغذى منها إكتشاف قدراتك ومهاراتك، أو قد يكون التعرف على نقاط ضعفك، أو قد تكون فخ منصوب لك لمعرفة المعلومات الخفية التي لا يمكن الإفصاح عنها بسهولة عند السؤال المباشر عنها، لذا تعتبر المقابلة الشخصية من أهم المقابلات التي قد تصادفها في حياتك، في هذا الموضوع سنضع نصب عينيك أهم أسئلة المقابلة الشخصية للعمل التي قد تصادفها وربما لا حتى نساعدك لإجتياز هذه المرحلة بنجاح.

أسئلة المقابلة الشخصية للعمل

عند تلقيك دعوة المقابلة الشخصية لابد أن تستعد لها على أكمل وجه حيث لابد أن تبحث عن الملابس اللائقة.
وأن تكون ملتزم بالمواعيد المحددة بل يمكن أن تحضر قبلها بوقت قليل حتى تكون على أتم الإستعداد.

أثناء المقابلة يجب أن تكون مبتسما إبتسامة خفيفة وأن تتحلى بالتركيز إثناء الإجابة وأن يكون اللقاء البصري أهم ما يميز الإجابات فلا تجيب وأنت مشتت التركيز والنظر بل ركز وأجيب وأنت واثق من نفسك ولكن بدون غرور، ومن أهم تلك الأسئلة المقدمة هي:

• قدم تعريف لنفسك

هذا السؤال سهل وبسيط للغاية كما يتوقع العديد ولكنه في الحقيقة سؤال في منتهى الذكاء ويحتاج لفرد ذكي يجيب عنه.

من الطبيعي أن يملك المكلف بالمقابلة الشخصية جميع البيانات عنك وعن إسمك وعنوانك ومؤهلاتك ولكنه بهذا السؤال يرغب في إبراز المهارات التي تملكها وطريقة تقديمك لنفسك هي التي ستظهر ذلك بشكل جيد

لذا يجب عليك توخي الحذر وألا تكرر ذكر إسمك ومؤهلك بل قم بالتركيز على شخصيتك وإبراز النقاط الإيجابية التي تملكها بشكل شيق وجذاب مما يلفت الأنظار إليك.

• لماذا ترغب في الوظيفة؟

هذا السؤال يعتبر سؤال تقليدي والإجابة عليه بمنتهى البساطة فهو يطلب منك إظهار قدراتك التي تلائم هذه الوظيفة بالتحديد.

إنتهزها فرصة وإبداء في سرد المهارات التي تملكها أنت عن غيرك ووضح لهم ان العمل أو المؤسسة سوف تستفاد منك ومن خبراتك.

كما يمكنك أن تخبرهم بمدى معرفتك لمتطلبات هذه الوظيفة وإنك قادر على أداء دورك على أكمل وجه.

إحذر أن تسلك الطريقة العاطفية في شرح مدى حاجتك لهذه الوظيفة فأرباب العمل لا يبحثون عن ذلك بل يبحثون عن من لديهم ثقة وإصرار وعزيمة ولديهم ما يقدموه للعمل.

• لماذا أنت الشخص المناسب لهذه الوظيفة؟

يعتبر نفس سياق السؤال السابق ولكن يمكنك الإجابة بأكثر منطقية عن طريق إظهار مدى إهتمامك بالوظيفة وبالشركة ككل.

كما يمكنك إظهار قدراتك ومهاراتك التي تتناسب مع هذه الوظيفة، فيمكنك تسليط الضوء على مهاراتك التي تناسب هذه الوظيفة بالتحديد.

كما يمكنك شرح إنجازاتك السابقة إذا كان لديك خبرة وسبق أن عملت في هذا المجال.

• لماذا تركت
  

  عملك السابق؟

هو سؤال وارد الغرض منه كشف طريقتك في الحديث عن رؤسائك السابقين أو قدراتك بالنسبة للعمل.

لذا لا تتسرع وتجب إنك لم تتحمل ضغط العمل أو تقوم بإنتقاد رؤسائك السابقين بطريقة سيئة.

لكن كل ما عليك فعله أن تظهر السرور بالوظيفة السابقة وإنها إستطاعت أن تكسبك العديد من المهارات.

لكنك تركت لرغبتك في الحصول على فرصة أفضل ووظيفة تنمي لديك المزيد من المهارات.

أو يمكنك القول بإنه تم فسخ العقد لرغبة الشركة في التطوير أو تغيير الكادر الوظيفي أجمعه.

• ما هي نقاط ضعفك؟

هو سؤال شديد الدهاء حيث يطلقه رب العمل لمعرفة مدى ثقتك بنفسك وبإظهار بعض الأخطاء التي توجد في شخصيتك.

أنت كن في منتهى الذكاء أيضًا ولا تتسرع في الإجابة بمنتهى الصراحة عن عيوبك بل جملها وإجعلها عيوب غير ظاهرة بحيث إنها لا تؤثر على الوظيفة المتقدم لها.

إي يمكنك إظهار بعض العيوب التي لا تتعلق بالوظيفة مثل إنك تخاف من الإرتفاعات فهذه النقطة لن تؤثر على كفائتك في العمل أو قدرتك على تأدية دورك على أكمل وجه.

• ما هي أهدافك المستقبلية؟

أو قد يصدر السؤال بصيغة أخرى: ماذا ترى نفسك بعد خمس سنوات؟

لا تتعجل الإجابة وتقول أرى نفسي جالس مكانك فبالطبع هي إجابة بمنتهى الغباء وتشعر من أمامك بالغرور وأنت تحلم بمكانة أعلى من مؤهلاتك.

لذا يجب أن تكن الإجابة بمنتهى الذكاء وهي أرى نفسي في الشركة وأحقق المزيد من النجاحات وقد تطورت مهاراتي بشكل جيد.

كما يمكنك إخبارهم بالمشاريع التي تحلم بها وبالطموح الذي تأمل ان تصل إليه.

من الجيد أن تخبرهم إنك ترى نفسك وأنت تعمل في الشركة ومكلف بالمزيد من الأعمال دليل على مدى كفائتك وخبرتك ومهاراتك التي تتطور بإستمرار.

• كيف تتعامل مع الضغط والمشاكل؟

هو سؤال جيد يقيس مدى قدرتك على العمل في ظروف صعبة أو وجود المشاكل أو إحتمالك لهذه الضغوط دون التأثير على العمل.

فلا تجيب بتلقائية وغرور إنه مهما كانت الصعاب ستتغلب عليها بل قم بتوجيه الحديث أن الحياة نفسها مليئة بالضغوط والمشاكل ولا يمكن للفرد أن يتوقف عن الحياة لمجرد بعض الضغوط.

بل قد تكون هذه الضغوط دافع للأمام ومحفز للنجاح وبالتالي ستشعرهم إنك قارد على تحمل المسئولية ومواجهة المشكلات بل وقادر على حلها بأفضل الإمكانيات.

• كيف تواجه النقد؟

هو ايضًا من الأسئلة الهامة التي قد يخطئ البعض ويجيب عنها بتلقائية حيث يقول إنه لا يهتم بالنقد أو لا يعطيه أي إهتمام مما يشعر من أمامك بغرورك بنفسك وثقتك الزائدة عن الحدود.

لكن أجب بمنتهى البساطة إنني أقبل النقد طالما هذا النقد في مجال العمل ويصب في مصلحته ولديّ القدرة على التعلم منه وإستغلاله لزيادة مهاراتي بل أنا أتم الإستعداد على الإستفادة من الملاحظات البنائة.

• ما هي معايير النجاح لديك؟

يمكن أن تجيب بمنهتى السلاسة أن معايير النجاح هي القدرة على إنجاز المهام والوصول إلى الأهداف بأفضل شكل ممكن.

إشرح لهم إنه لا يمكن قياس النجاح بقيمة المرتب أو الأجر الذي تتقاضاه فهذا يعطيهم إنطباع عن مدى حبك للعمل وشغفك به وقبولك للمزيد المهمات طالما تفيد العمل.

وفي النهاية عزيزي لابد وأن تكون إجاباتك كلها منطقية مبنية على حقائق فلا تذكر لهم إنك تملك مواهب خارقة أو لديك القدرة على إنجاز العديد من المهمات في وقت واحد مما يجعلهم يشكون في مصداقيتك بل لابد وأن تكون إجاباتك جميعها تنطبق على ما هو مطلوب من الوظيفة.

إحرص على الحضور قبل موعد المقابلة والإهتمام بالمواعيد والمظهر اللائق والأنيق والغير ملفت بل يتناسب مع الوظيفة.

لا تنسى الإفراط في إظهار الثقة بالنفس قد يكون هو السبب الوحيد في إستبعادك عن الوظيفة.

كل ما يحتاجه رب العمل هو القدرة على العمل بشكل موضوعي مع المزيد من الإبتكار والإبداع في مجال العمل لذا كن مدقق على هذه النقاط.